智能制造時代技術工人大有可為
《中國制造2025》是當下社會分量最重的熱詞，而每當提到《中國制造2025》，還少不了智能制造互聯(lián)網(wǎng)+工業(yè)制造以及工業(yè)4.0等這些關鍵詞與之相伴。這些詞匯之所以能被冠以熱詞和關鍵詞，其背后無不與恢弘的時代大背景有著密切關聯(lián)，那就是中國工業(yè)的巨大變革和中國經(jīng)濟的快速發(fā)展。
工業(yè)是國民經(jīng)濟發(fā)展進步的重要基礎，可謂是工業(yè)強則國家強。《中國制造2025》發(fā)展戰(zhàn)略正是基于此提出了四大制造的目標，分別是智能制造、綠色制造、服務性制造和優(yōu)質(zhì)制造。而智能制造是主攻方向，它給中國制造業(yè)追趕處于發(fā)展前列的美國、德國、日本制造業(yè)提供了機會。我們?nèi)绻プC會，將新一代信息技術的發(fā)展和中國制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的迫切需求結(jié)合起來，就會大幅提升中國制造的水平。
但是問題來了，一個嚴肅的社會性大課題擺在了所有關心制造業(yè)發(fā)展者的面前機器換人。每每提及機器換人或機器搶奪工人飯碗時，便會引起較大范圍的社會熱議、社會爭議。的確，部分崗位必將被機器人所取代，機器人維修，這也是全球工業(yè)自動化的發(fā)展趨勢。
那么，機器換人是否意味著工人真的變得不再重要、沒有用了呢？機器換人究竟是一個拉式需求，還是一個推式需求？究竟是機器換人導致了一線工人下崗，還是因為找不到一線工人而尋求機器換人呢？《經(jīng)濟觀察報》的分析答案是后者，中國多地在地方政府支持下進行機器換人，背后是當?shù)毓I(yè)人才嚴重不足、企業(yè)極力爭搶技術工人的現(xiàn)實。
而中國機械工程學會常務理事屈賢明的研究成果顯示，中國的智能制造已經(jīng)引起廣泛關注，現(xiàn)在在長三角、珠三角地區(qū)，為了解決勞動力成本上升，應對一些環(huán)境、招工難等問題，企業(yè)數(shù)字化網(wǎng)絡化制造也就是機器換人正在成為趨勢，這將會對中國制造業(yè)產(chǎn)生很重要的影響。這位專家還認為，中國有很多產(chǎn)品講究精雕細刻，但一遇到大量生產(chǎn)，質(zhì)量就出現(xiàn)問題，所以世界上認為中國制造是中低端制造，庫卡機器人，KUKA機器人示教器維修，如果用機器代替人的重復勞動，就能使得產(chǎn)品的質(zhì)量得到大幅度提升。
那么，狼真的來了嗎？回答是否定的。所謂的危機來了不假，但來的不是狼，還是人，因為換人的機器簡稱為機器人，所以不必驚慌。且不說智能制造還需要人的輔助，僅一線工人供給缺口正在加大這一社會問題依舊困擾和束縛著眾多企業(yè)的做大做強。
中國一線高技能工人的嚴重不足，才使得工業(yè)機器人在中國制造產(chǎn)業(yè)扮演著越來越重要的角色，歪打正著地助推著工業(yè)制造的時代創(chuàng)新和歷史變革。早在5年前的2012年，中國人口紅利出現(xiàn)拐點，勞動力增長率開始下降，人力成本開始攀升，這樣的人口供給缺口也是加速智能制造發(fā)展步伐的原因之一。盡管如此，我們還必須接受一個事實，無論業(yè)界如何聚人力、斥重金培育新型工人，大多數(shù)技術工人需要在工廠中接受前輩3~5年的教導才能正式加入工作團隊。可贊的是，雖然艱難且漫長，但是只要堅持做了，就會有個接續(xù)紅利的收益鏈條在轉(zhuǎn)動。筆者日前喜聞河南省濮陽市工會開展的工人技能大比武、長葛市工會選樹的智慧團隊活動，就是培育智能制造大集群的具體行動。尺有所短，寸有所長，無論工業(yè)發(fā)展進步到何種程度，都離不開人的因素。
智能制造不是狼來了，即便非要把機器人比作狼的話，我們也當要學會與狼共舞。中國電梯占全世界7成、家電占全世界9成、空調(diào)占全世界8成，就連長期受到詬病的中國機床也占全世界的3成。與這個保有量相比，我們智能工人的缺口還很大，切不必驚悚智能制造會把人工統(tǒng)統(tǒng)裁掉的江湖流言。