5月13日，廣佛共建萬億級先進裝備制造業集群工作方案經審議通過，一個先進裝備制造業的發展大幕正徐徐拉開。對于佛山來說，正在順德迅速興起、力圖實現2000億元產值的的機器人產業，無疑將是這場大幕中的主要角色之一。
就在上述方案通過前兩天，順德舉行了“2019年機器人行業論壇暨中高端人才交流會”。交流會上，從庫卡到博智林、從嘉騰到天太……順德機器人行業的知名企業幾乎悉數到場。既展示了順德機器人產業的雄厚實力，也凸顯了一對矛盾：迅速增長的產業規模、越來越難滿足的人才需求。
順德是制造業重鎮推動高質量轉型的樣本，機器人及智能裝備產值在去年超過了600億元。與此同時，企業卻很難招到充足的合適人才。佛山隆深機器人有限公司創新研究院院長陳新說：“行業發展太快，公司每年都招不夠人。”
作為一個新興產業，機器人行業人才緊俏是全國的普遍現象。順德有雄厚的制造業基礎和技術儲備，但作為理工類高校資源不足的非一線城市，在人才引進上有先天的劣勢。在這樣的背景下，庫卡機器人，順德如何率先探路，破解機器人行業的人才短缺難題？
重金求賢的渴望
人才需求量不設上限 薪酬待遇不設上限
機器人的產業化應用，可以在很多場景下替代和輔助人力勞動。但是機器人產業本身，卻不僅需要大量的人力資源，而且對人力的質量要求很高。
碧桂園旗下的廣東博智林機器人有限公司是“大軍團作戰”的典型。這家去年9月才亮相、目前還未正式投產的企業，已經招攬了2000余名員工。“其中研發團隊就超過了600人。”在上周末的招聘會上，該公司高級招聘主管彭正旺表示，雖然在現場帶來了21個崗位、198個中高端人才需求，但該公司對各種層次的人才數量都不設上限。“今年公司的總規模計劃達到3600人。”他說。
由于機器人本身屬于新興產業，人才總量不大，許多人才又更愿意待在一線城市，所以順德機器人企業的招聘難度不小。一家投資于機器人產業的本土大型企業，曾經一度因為招不到足夠的人才，而不得不從集團其他部門抽調骨干，保障項目順利推進。
順德區人社部門和區人才發展服務中心在前期走訪了各家企業，對其中高端人才需求進行了摸底。從企業提出的需求來看，各家企業在機械工程、算法、電氣、機器視覺等領域普遍有較大的需求量。除了提供崗位數量最多的博智林，庫卡機器人等企業都是招聘的“大戶”，提供10個左右崗位。
每家企業都亮出了自己的誠意。佛山隆深機器人有限公司的視覺工程師崗位、廣東昇輝電子控股有限公司的無人機研發總監職位，均公布了60萬元以上的薪酬水平。“這只是一個初步的數字，實際上我們的薪酬是不設上限的，只要能招到合適的人才，年薪百萬以上我們都不難提供。”陳新說。
相對于本地的其他不少大型企業，去年營收4.5億元的隆深機器人不能算是“財大氣粗”。但是它在引進人才上敢于投入，正是順德機器人行業求賢若渴的縮影。在該公司，不但高端人才年薪可上百萬，一個應屆碩士畢業生的年薪也可能達到約30萬元。陳新說，該公司作為以系統集成應用業務為主的企業，有時候與庫卡等本體制造商相比更難招人，“每年都招不夠”。
“人才是第一資源，支撐機器人產業發展的關鍵在于人才。”順德區民政和人力資源社會保障局局長麥玉團介紹，上周末是順德區人社部門首次組織機器人行業的專場招聘活動。因為本土機器人企業的需求很大，所以聯合了多家行業協會、第三方機構一起舉辦了該活動，活動前期由第三方機構對應聘人才進行了精準篩選及邀約，活動中則為應聘人提供了相應的車旅服務。
人才背后的推力
中小企業加速崛起 一批龍頭項目穩步落地
“今年機器人行業大有可為，公司前4個月的出貨量，已經接近去年全年規模。”廣東天太機器人有限公司市場部負責人說，該公司憑借自主掌握關鍵技術，降低生產成本，產品在市場上的競爭力越來越強，因此研發和裝配崗位的需求正在增加。除珠江三角洲市場外，該公司今年還將加大對華東和西南投入，在全國的增量市場中分一杯羹。
急速擴張的規模催生了更大的人才需求。近年來，隨著世界機器人行業排名前五的企業悉數進軍順德，大疆無人機等一大批重要項目落戶，嘉騰、利迅達、隆深、三合等多家超億元產值的機器人企業涌現，佛山機器人學院、華南智能機器人創新研究院、國家工業機器人質量監督檢驗（廣東）中心、廣東智能制造產業示范基地等專業平臺不斷創建，順德的機器人產業已經成為了新“風口”。
據統計，去年順德區機器人及智能裝備產值超600億元，機器人累計產銷量超過4000臺，比重超過全國的2%。這樣的成績幾乎是一蹴而就。在2015年，順德工業機器人應用超過1630臺，這一數字到2019年已經超過了4000臺。另一個例子是，順德區機器人協會在2016成立之初時有59家會員企業，今年已經翻番增長到105家。
成立至今6年的隆深機器人已經是順德機器人界的“老兵”，對行業人才發展的趨勢有著切身體會。“我們的業務規模每年在翻番地漲，但是人員并不是每年在翻番地增。”在陳新看來，公司人力規模的成長速度已經跟不上公司的發展進度。該公司將人才分成“基礎人才”和“先行人才”兩類，前者指成熟的應用領域，后者指該公司探索的新業務領域。“今年我們的先行人才需求更多。”她說。
一些看起來與機器人難以產生關聯的企業，也有了相關人才的需求，讓整個行業的人才缺口更加明顯。在上周末的招聘會上，就出現了周生生珠寶（佛山）有限公司的身影。周生生從改革開放早期就落戶順德，順德逐漸成為其最大的制造基地之一。目前，該公司正在向智能化轉型，發布了機器視覺工程師、人工智能經理、高級自動化工程師等多個職位。