5月13日，廣佛共建萬億級先進裝備制造業(yè)集群工作方案經(jīng)審議通過，一個先進裝備制造業(yè)的發(fā)展大幕正徐徐拉開。對于佛山來說，正在順德迅速興起、力圖實現(xiàn)2000億元產(chǎn)值的的機器人產(chǎn)業(yè)，無疑將是這場大幕中的主要角色之一。
就在上述方案通過前兩天，順德舉行了“2019年機器人行業(yè)論壇暨中高端人才交流會”。交流會上，從庫卡到博智林、從嘉騰到天太……順德機器人行業(yè)的知名企業(yè)幾乎悉數(shù)到場。既展示了順德機器人產(chǎn)業(yè)的雄厚實力，也凸顯了一對矛盾：迅速增長的產(chǎn)業(yè)規(guī)模、越來越難滿足的人才需求。
順德是制造業(yè)重鎮(zhèn)推動高質(zhì)量轉(zhuǎn)型的樣本，機器人及智能裝備產(chǎn)值在去年超過了600億元。與此同時，企業(yè)卻很難招到充足的合適人才。佛山隆深機器人有限公司創(chuàng)新研究院院長陳新說：“行業(yè)發(fā)展太快，公司每年都招不夠人。”
作為一個新興產(chǎn)業(yè)，機器人行業(yè)人才緊俏是全國的普遍現(xiàn)象。順德有雄厚的制造業(yè)基礎(chǔ)和技術(shù)儲備，但作為理工類高校資源不足的非一線城市，在人才引進上有先天的劣勢。在這樣的背景下，庫卡機器人，順德如何率先探路，破解機器人行業(yè)的人才短缺難題？
重金求賢的渴望
人才需求量不設(shè)上限 薪酬待遇不設(shè)上限
機器人的產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用，可以在很多場景下替代和輔助人力勞動。但是機器人產(chǎn)業(yè)本身，卻不僅需要大量的人力資源，而且對人力的質(zhì)量要求很高。
碧桂園旗下的廣東博智林機器人有限公司是“大軍團作戰(zhàn)”的典型。這家去年9月才亮相、目前還未正式投產(chǎn)的企業(yè)，已經(jīng)招攬了2000余名員工。“其中研發(fā)團隊就超過了600人。”在上周末的招聘會上，該公司高級招聘主管彭正旺表示，雖然在現(xiàn)場帶來了21個崗位、198個中高端人才需求，但該公司對各種層次的人才數(shù)量都不設(shè)上限。“今年公司的總規(guī)模計劃達到3600人。”他說。
由于機器人本身屬于新興產(chǎn)業(yè)，人才總量不大，許多人才又更愿意待在一線城市，所以順德機器人企業(yè)的招聘難度不小。一家投資于機器人產(chǎn)業(yè)的本土大型企業(yè)，曾經(jīng)一度因為招不到足夠的人才，而不得不從集團其他部門抽調(diào)骨干，保障項目順利推進。
順德區(qū)人社部門和區(qū)人才發(fā)展服務(wù)中心在前期走訪了各家企業(yè)，對其中高端人才需求進行了摸底。從企業(yè)提出的需求來看，各家企業(yè)在機械工程、算法、電氣、機器視覺等領(lǐng)域普遍有較大的需求量。除了提供崗位數(shù)量最多的博智林，庫卡機器人等企業(yè)都是招聘的“大戶”，提供10個左右崗位。
每家企業(yè)都亮出了自己的誠意。佛山隆深機器人有限公司的視覺工程師崗位、廣東昇輝電子控股有限公司的無人機研發(fā)總監(jiān)職位，均公布了60萬元以上的薪酬水平。“這只是一個初步的數(shù)字，實際上我們的薪酬是不設(shè)上限的，只要能招到合適的人才，年薪百萬以上我們都不難提供。”陳新說。
相對于本地的其他不少大型企業(yè)，去年營收4.5億元的隆深機器人不能算是“財大氣粗”。但是它在引進人才上敢于投入，正是順德機器人行業(yè)求賢若渴的縮影。在該公司，不但高端人才年薪可上百萬，一個應(yīng)屆碩士畢業(yè)生的年薪也可能達到約30萬元。陳新說，該公司作為以系統(tǒng)集成應(yīng)用業(yè)務(wù)為主的企業(yè)，有時候與庫卡等本體制造商相比更難招人，“每年都招不夠”。
“人才是第一資源，支撐機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在于人才。”順德區(qū)民政和人力資源社會保障局局長麥玉團介紹，上周末是順德區(qū)人社部門首次組織機器人行業(yè)的專場招聘活動。因為本土機器人企業(yè)的需求很大，所以聯(lián)合了多家行業(yè)協(xié)會、第三方機構(gòu)一起舉辦了該活動，活動前期由第三方機構(gòu)對應(yīng)聘人才進行了精準篩選及邀約，活動中則為應(yīng)聘人提供了相應(yīng)的車旅服務(wù)。
人才背后的推力
中小企業(yè)加速崛起 一批龍頭項目穩(wěn)步落地
“今年機器人行業(yè)大有可為，公司前4個月的出貨量，已經(jīng)接近去年全年規(guī)模。”廣東天太機器人有限公司市場部負責人說，該公司憑借自主掌握關(guān)鍵技術(shù)，降低生產(chǎn)成本，產(chǎn)品在市場上的競爭力越來越強，因此研發(fā)和裝配崗位的需求正在增加。除珠江三角洲市場外，該公司今年還將加大對華東和西南投入，在全國的增量市場中分一杯羹。
急速擴張的規(guī)模催生了更大的人才需求。近年來，隨著世界機器人行業(yè)排名前五的企業(yè)悉數(shù)進軍順德，大疆無人機等一大批重要項目落戶，嘉騰、利迅達、隆深、三合等多家超億元產(chǎn)值的機器人企業(yè)涌現(xiàn)，佛山機器人學院、華南智能機器人創(chuàng)新研究院、國家工業(yè)機器人質(zhì)量監(jiān)督檢驗（廣東）中心、廣東智能制造產(chǎn)業(yè)示范基地等專業(yè)平臺不斷創(chuàng)建，順德的機器人產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為了新“風口”。
據(jù)統(tǒng)計，去年順德區(qū)機器人及智能裝備產(chǎn)值超600億元，機器人累計產(chǎn)銷量超過4000臺，比重超過全國的2%。這樣的成績幾乎是一蹴而就。在2015年，順德工業(yè)機器人應(yīng)用超過1630臺，這一數(shù)字到2019年已經(jīng)超過了4000臺。另一個例子是，順德區(qū)機器人協(xié)會在2016成立之初時有59家會員企業(yè)，今年已經(jīng)翻番增長到105家。
成立至今6年的隆深機器人已經(jīng)是順德機器人界的“老兵”，對行業(yè)人才發(fā)展的趨勢有著切身體會。“我們的業(yè)務(wù)規(guī)模每年在翻番地漲，但是人員并不是每年在翻番地增。”在陳新看來，公司人力規(guī)模的成長速度已經(jīng)跟不上公司的發(fā)展進度。該公司將人才分成“基礎(chǔ)人才”和“先行人才”兩類，前者指成熟的應(yīng)用領(lǐng)域，后者指該公司探索的新業(yè)務(wù)領(lǐng)域。“今年我們的先行人才需求更多。”她說。
一些看起來與機器人難以產(chǎn)生關(guān)聯(lián)的企業(yè)，也有了相關(guān)人才的需求，讓整個行業(yè)的人才缺口更加明顯。在上周末的招聘會上，就出現(xiàn)了周生生珠寶（佛山）有限公司的身影。周生生從改革開放早期就落戶順德，順德逐漸成為其最大的制造基地之一。目前，該公司正在向智能化轉(zhuǎn)型，發(fā)布了機器視覺工程師、人工智能經(jīng)理、高級自動化工程師等多個職位。