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制造業(yè)邁向工業(yè)4.0面臨六大難題

日期:2019-03-08   人氣:  來源:互聯(lián)網(wǎng)
簡介:制造業(yè)邁向工業(yè)4.0面臨六大難題 市場調(diào)研公司FrostSullivan強(qiáng)調(diào)持續(xù)的創(chuàng)新,同時(shí)指出制造業(yè)勢必會面臨的六大難題。 據(jù)EBNOnline報(bào)導(dǎo),F(xiàn)rostSullivan所言,未來生產(chǎn)線幾乎不用人為干預(yù),機(jī)器可跟人類并肩合作,大多數(shù)人力只須待在控制室監(jiān)督,充分實(shí)現(xiàn)人員……

制造業(yè)邁向工業(yè)4.0面臨六大難題

市場調(diào)研公司Frost&Sullivan從進(jìn)步的快慢把企業(yè)分成三大類,第一類企業(yè)礙于資源不足,例如缺乏時(shí)間和金錢,連數(shù)字化都不敢考慮,庫卡機(jī)器人何服電機(jī)維修,第二類企業(yè)選擇性的嘗試部分概念性驗(yàn)證(PoC),第三種企業(yè)透過無數(shù)的概念性驗(yàn)證,以及5萬~500萬美元預(yù)算來擁抱工業(yè)4.0。無論哪一種企業(yè),展開數(shù)字轉(zhuǎn)型時(shí)難免會面臨下列六個(gè)難題。

為了成功邁向工業(yè)4.0,制造商必須把信息科技(IT)視為金母雞,以提高資本、資產(chǎn)和營運(yùn)的效率。市場調(diào)研公司Frost&Sullivan強(qiáng)調(diào)持續(xù)的創(chuàng)新,機(jī)器人維修,同時(shí)指出制造業(yè)勢必會面臨的六大難題。

據(jù)EBNOnline報(bào)導(dǎo),F(xiàn)rost&Sullivan從進(jìn)步的快慢把企業(yè)分成三大類,第一類企業(yè)礙于資源不足,例如缺乏時(shí)間和金錢,連數(shù)字化都不敢考慮,第二類企業(yè)選擇性的嘗試部分概念性驗(yàn)證(PoC),第三種企業(yè)透過無數(shù)的概念性驗(yàn)證,KUKA機(jī)器人維修,以及5萬~500萬美元預(yù)算來擁抱工業(yè)4.0。無論哪一種企業(yè),展開數(shù)字轉(zhuǎn)型時(shí)難免會面臨下列六個(gè)難題。

第一個(gè)關(guān)鍵議題是擁有未來工廠的愿景。制造商必須了解,勇于采用新生產(chǎn)模式和技術(shù),可以將產(chǎn)品生產(chǎn)周期數(shù)字化。如此一來,誠如Frost&Sullivan所言,未來生產(chǎn)線幾乎不用人為干預(yù),機(jī)器可跟人類并肩合作,大多數(shù)人力只須待在控制室監(jiān)督,充分實(shí)現(xiàn)人員、流程和科技的整合。

為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo),制造商必須數(shù)字化舊資產(chǎn),把內(nèi)建系統(tǒng)生產(chǎn)技術(shù)連接智能生產(chǎn)流程和端對端制造流程數(shù)字化,進(jìn)而實(shí)時(shí)追蹤產(chǎn)品質(zhì)量、降低不良質(zhì)量成本(COPQ)和實(shí)現(xiàn)以客戶為本的創(chuàng)新。

第二個(gè)關(guān)鍵議題是轉(zhuǎn)型技術(shù)。特別是數(shù)據(jù)分析和3D打印,后者可結(jié)合數(shù)控機(jī)床(CNC)共同支持積層制造創(chuàng)新。Frost&Sullivan預(yù)測這些技術(shù)會淘汰傳統(tǒng)營運(yùn)模式,從反應(yīng)性維護(hù)邁向預(yù)測性維護(hù)(PM),同時(shí)支持全新的商業(yè)模式,從販賣具體商品迎接販賣效能即服務(wù)。

第三個(gè)關(guān)鍵議題是促進(jìn)合作。這包括多元拓展供貨來源,在天災(zāi)來襲時(shí)格外重要,否則供應(yīng)鏈恐重演日本海嘯的斷鏈悲劇,導(dǎo)致科技廠商難以取得電子零件。此外,人工智能(AI)亦可應(yīng)用于供應(yīng)鏈,以解決見面機(jī)會減少的問題。

第四個(gè)關(guān)鍵議題是網(wǎng)絡(luò)安全。資安疑慮妨礙部分制造商采用聯(lián)網(wǎng)工廠,不妨考慮成立IT/營運(yùn)科技(OT)績優(yōu)中心(CoE),從30年來IT安全技術(shù)發(fā)展取經(jīng),進(jìn)而提高制造業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全。

第五個(gè)關(guān)鍵議題是建立新一代領(lǐng)導(dǎo)。Frost&Sullivan發(fā)現(xiàn),組織文化、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和投資報(bào)酬率(ROI)概念是對制造轉(zhuǎn)型的三大限制,因此,執(zhí)行長和高階管理階層必須完全內(nèi)化工業(yè)4.0,領(lǐng)導(dǎo)人要勇于接納新行為、新組織和新策略,例如以未來為導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)行為和心態(tài)。

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