英智庫警告：工業(yè)機器人加劇性別薪資差距
機器人在工作場合的應(yīng)用愈加廣泛，它被視為一種提高企業(yè)效率、生產(chǎn)力、生產(chǎn)效率，推動經(jīng)濟發(fā)展的方式。然而，據(jù)美國石英網(wǎng)12月28日報道，英國一智庫警告稱，隨著更多的工作被機器替代，性別上的薪資差距可能會被拉大。
英國公共政策研究所（TheInstituteforPublicPolicyResearch，IPPR）在其最新報告中發(fā)布了將機器人應(yīng)用到工作場合的一系列積極和消極影響。
從積極方面講，報告預(yù)計，KUKA機器人維修，使用機器人，英國年生產(chǎn)率將提高0.8%至1.4%，使得英國的GDP有望在2030年增長10%。另外，該報告還預(yù)計，機器將替代價值總計2900億英鎊（約合人民幣2.55萬億元）具有技術(shù)潛力的工作。報告稱，若自動化使得平均薪資降低、工作時間縮短和工作機會減少起來，那么。大量的勞動力將轉(zhuǎn)化為資本，成為數(shù)額龐大的國家收入。
從消極方面講，報告也警告稱，KUKA機器人維修，自動化可能會擴大女性和少數(shù)族裔的收入差距。因為在未來幾十年，機器有可能逐步替代技術(shù)含量低的工作，同時創(chuàng)造更多高技術(shù)含量工作。報告顯示，庫卡機器人何服電機維修，低薪工作遭替代的可能性比高薪工作高5倍。
IPPR指出，自動化會加劇性別和種族不平等的風(fēng)險，這是由于女性和一些少數(shù)民族群體更傾向于從事那些低技能，自動化的職業(yè)。而這一影響具體基于未來新工作的技術(shù)要求和個人尋找機會的能力。雖然有爭論說機器帶來的自動化并沒有剝奪人類的工作，但它確實使得缺少技術(shù)的員工更難保住原來的工作，或是勝任薪資豐厚的新工作。
2017年早些時候，世界經(jīng)濟論壇（WorldEconomicForum）警告稱，要縮短全球性別差距需要217年的時間。性別薪資差距不僅僅表現(xiàn)在同一份工作女性獲得的薪資比男性更少這個方面。報道稱，經(jīng)濟合作與發(fā)展組織的成員國中，男女性別薪資差距為2%。造成薪資差異的其中一個主要原因是，較男性而言，女性更有可能從事無報酬的工作或脫離工作一族隊伍，更有可能從事平均薪資低的工作，而且，也不太可能從事高薪的高級管理工作。隨著自動化的程度不斷提高，薪資差距和薪資不平等也可能進一步加劇。