海外人才助中國人工智能“彎道超車”
過去一年，從硅谷到中關村再到班加羅爾，從無人駕駛汽車到各種智能音箱、可穿戴設備，人工智能（AI）無疑是互聯網及創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領域最火的詞匯，而AI技術人才，無疑是主導這一變革的核心力量。
如何尋找、發(fā)現并招募到頂級的AI人才？昨日，全球最大的職場社交平臺LinkedIn（領英）發(fā)布了業(yè)內首份《全球AI領域人才報告》（以下簡稱報告），用大數據給出了一份答案。
這份報告顯示，截至2017年一季度，基于領英平臺的全球AI領域技術人才數量超過190萬，其中美國相關人才總數超過85萬，高居榜首，而中國的相關人才總數也超過5萬人，位居全球第七。同時，全球華人AI人才數量達14萬，這一潛力巨大的技術人才群體，或將成為未來中國人工智能技術突破的一股關鍵力量。
此外，中美兩國AI人才在不同細分領域的分布則各擅勝場：美國的AI基礎層人才占比超7成，集中度很高，而中國在AI技術層和應用層的人才分布則更為廣泛，特別是在機器人、圖像識別、精準營銷和自動駕駛等領域。
數據顯示，過去三年間，通過領英平臺發(fā)布的AI職位數量從2014年的5萬飆升至2016年的44萬，增長近8倍。具體到細分領域，當前對AI基礎層人才的需求最為旺盛，尤其是算法、機器學習、GPU、智能芯片等方面，相對于技術層與應用層呈現出更為顯著的人才缺口。
報告顯示，KUKA機器人電路板維修，在世界范圍內，華人在AI領域的影響力已經不容忽視：全球近14萬華人AI人才已占到全球AI人才總量的6.5%。然而海外華人AI人才中，工業(yè)機器人維修，僅有10.7%位至總監(jiān)及以上職位，而美國所有AI人才中，總監(jiān)及以上級別人才占比為20.6%。這個華人AI人才的職場天花板，為中國企業(yè)招募海外的華人AI人才創(chuàng)造了條件。
從2013年至2016年，畢業(yè)歸國的AI人才平均年增長率約為14%，而有海外工作背景的歸國AI人才平均年增長率約為10%。其中，美國是這些海歸人才的第一大來源國，KUKA機器人維修，占比超過四成。
中國高潮迭起的互聯網科技創(chuàng)新、龐大的數據量、豐富的應用場景和大量的資本涌入，也使我們對于全球人才的吸引力不斷增強，這將使中國成為全球AI賽道上一個最強有力的‘趕超者’。領英中國技術副總裁王迪說。