人工智能人才需求集中在中小微企業(yè)
渤海早報訊（記者于強）隨著人工智能的火爆，企業(yè)對相關人才的需求也越來越大。智聯(lián)招聘最新發(fā)布的《2017人工智能就業(yè)市場供需與發(fā)展研究報告》（下稱《報告》）顯示，庫卡機器人何服電機維修，人工智能的人才需求崗位主要集中在中小微型企業(yè)中。其中，企業(yè)規(guī)模在100-499人的企業(yè)需求占比最高，庫卡機器人驅動器維修，達到35%，KUKA機器人維修，20-99人的企業(yè)需求占比為29%，500-999人的企業(yè)需求占比為11%。
智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示，在含人工智能技能要求的職位類別需求方面，軟件工程師以17%的需求人數(shù)占比排在第一位，高級軟件工程師以13%的需求人數(shù)占比位居第二，Java開發(fā)工程師以10%的需求人數(shù)占比位列第三。在趕集網、58同城、中華英才網等平臺上，關于上述三個職位的招聘信息十分豐富，企業(yè)給出的薪酬及福利待遇也十分優(yōu)厚。
而在以上職位需求中，智聯(lián)招聘梳理了職位招聘條件中與人工智能相關的熱門技能標簽的關鍵詞。其中，數(shù)據(jù)分析出現(xiàn)的頻次最多，占比為39%；數(shù)據(jù)挖掘占比為19%，排名第二，這更直觀說明了數(shù)據(jù)對于人工智能的基礎性和重要性，屬于人工智能的基礎設施和基礎技能。
目前，人工智能發(fā)展仍處于初級階段，而市場上相關的人才沉淀和培養(yǎng)還比較滯后，人才供不應求的態(tài)勢明顯，企業(yè)為了滿足用人需求通常放低要求，有33.1%的企業(yè)對人才的工作經驗沒有提出要求，而要求工作經驗在3-5年的崗位需求占比為33.3%。
同時，在人工智能發(fā)展初期，存量人才十分緊缺，高校也未形成針對性的人才供給，企業(yè)在招聘時更看重人才的實際應用能力，其中34%的企業(yè)招聘需求要求專科學歷以上，61%的招聘需求要求本科學歷以上。
在人工智能人才呈現(xiàn)巨大缺口的市場狀況下，企業(yè)給到人才的薪酬普遍高于全國平均薪酬。智聯(lián)招聘2017年秋季在線數(shù)據(jù)顯示，全國37個主要城市的平均薪酬為7599元/月。但企業(yè)在招聘人工智能人才時給出的薪酬預算33.7%集中于10001-15000元/月區(qū)間；27.7%集中于8001-10000元/月區(qū)間；26.7%集中于15001-25000元/區(qū)間，遠高于全國平均水平。這也表明高薪是企業(yè)面臨人才供給壓力時給出的最為直觀的吸引條件。