AI后發國家如何雄起并快速形成國際競爭優勢？
1.中國人工智能如何三年雄起？
近日，工信部印發《促進新一代人工智能產業發展三年行動計劃（2018-2020年）》。計劃希望在2020年，人工智能產品將取得重要突破，重點領域形成有效的國際競爭優勢。
作為
首先，富士康式的人海戰術是徹底不靈的，因為AI并不需要低端崗位；其次，動輒砸出幾億幾十億的土豪也吃不到雞肉飯，因為AI還是個吃奶的孩子，AI要養，養平臺、養方案、養技術、養產品。不然就算有AndrewNg、Hugo助陣，最終也只會落個一籌莫展。
靠誰來養？自然是AI牛人。
在推動AI產業從興起到快速發展的歷程中，吳恩達、李飛飛們的領軍作用非常重要，而要奠定AI產業發展基礎，更是離不開hinton，YannLecun這樣大師級人才。
現如今，上至發達國家政府，下至科技巨頭AI創業公司，無不將吸納AI牛人視為提升自身核心競爭力的根本性舉措。
但是，神秘的AI牛人在哪里？能不能為你所用？
近日騰訊研究院與BOSS直聘聯合發布的《全球人工智能產業人才白皮書》解開了這個謎團。
2.全球AI人才分布極不均衡
《白皮書》顯示，在全球范圍內，不光AI頂級人才數量稀少，而且AI各產業層次的人才分布還極不平衡。
所謂數量稀少，是指能夠引領AI發展的頂級人才，環顧全球，尚不足千人。這些牛人中的大牛，大都在美國。
所謂極不平衡，可以參考數據。據調查，目前，KUKA機器人維修，全球人工智能人才約30萬人。其中，學術及儲備人才約10萬人，分布在全球367所高校中；產業人才約20萬人，則分布在大大小小的AI公司和科技巨頭中。
在這三十萬人群中，美國依然處于核心主導性地位，可以從高校和產業兩個領域來印證：
第一，美國高校多。目前，全球共有367所具有人工智能研究方向的高校。其中，美國擁有168所，占全球45.7%，獨占鰲頭。此外，加拿大有22所、中國有20所，英國有20所、印度有18所大學，位于第二梯隊。其余各國的AI高校均在10所以內。人工智能領域學術能力排在世界前20的學校中，美國占據14所；排名的前八個席位都為美國所占據。
第二，美國企業人才多。目前，全球人工智能領域中，工業機器人維修，產業人才約20萬人，分布在各國2617家AI初創企業和科技巨頭中。其中，美國占據1078家居首，中國以592家企業排名第二，其后分別是英國，以色列，加拿大等國家。據估算，美國1078家人工智能初創企業中，約擁有78700名員工；中國592家公司中約有39200位員工，只有美國的50%。
3.中國AI人才什么情況呢？
人工智能領域的競爭，主要體現為人才之爭。國內AI人才發展是什么狀況呢？
第一，產業分布不均。
與美國相比，中國AI人才除了數量上有落差外，產業分布也非常不均衡。具體來說，中國AI產業的主要從業人員集中在應用層，而美國主要集中在基礎層和技術層。中國的AI基礎層人才儲備薄弱，尤其是處理器/芯片和AI技術平臺上，中國缺乏驅動能源，即缺乏高級人才支持和高端教育體系為產業發展續航。
第二，供求嚴重失衡。
相關數據顯示，中國592家AI公司中約有39200位員工，而中國對于AI人才的需求數量已經突破百萬，但令人遺憾是，國內AI領域人才供應量卻很少，人才嚴重短缺。
Boss直聘數據顯示，2017年真正基本滿足AI企業要求的人才供需指數僅為0.6左右，較2016年下降0,04，說明我國AI人才不但嚴重緊缺，且這種趨勢正由于人工智能企業增多而變得愈發嚴重。部分核心類崗位，如語音識別、圖像識別工程師等，人才供需指數更是不到0.4。
有意思的是，過去三年中，我國期望在AI領域工作的求職者正以每年翻倍的速度迅猛增長，特別是偏基礎層面的AI職位，如算法工程師，供應增幅達到150%以上。盡管增長如此高速，但是，由于合格AI人才培養所需時間遠高于一般IT人才，人才缺口很難在短期內得到有效填補。
第三，AI人才泡沫化現象開始出現。
一個表現是人才質量泡沫化。數據也顯示，近三成期望在人工智能領域大展身手的求職者與AI雇主所要求的各項指標相距甚遠，這部分人或為低學歷求職者，或為剛初出茅廬，僅對基礎編程略知一二、缺乏實際AI技能的初級程序員。另一個表現是AI人才的身價泡沫化。過去3年中，AI相關崗位平均招聘薪資正以每年近8%的速度增長。到2017年，人工智能崗位平均招聘薪資已達2.58萬元，遠高于一般技術類崗位。從薪資分布上看，近八成崗位招聘薪資超過2萬元，五成職位招聘薪資突破3萬元，還有1.9%的企業更是開出5萬元以上月薪吸引頂級人才，而標注的月薪還只是薪酬福利的一部分。
我們注意到，幾乎50%人工智能崗位的職位描述上會提到為員工提供股票期權，部分巨頭更是會將解決戶口作為吸引牛人的重要手段。可以說，為爭搶優秀人才傾其所有已成為所有AI公司正在做的同一件事情，而且，還是公司高層親自出馬！
4.中國之路怎么走？
中國實現人工智能戰略，首先要解決人才不足的問題。
雖然中國政府已經將人工智能上升到國家戰略層面，但是仍然不能立即改變我國AI人才供需嚴重不平衡的現狀。
在探討這個話題的時候，我們曾經做過一個世界AI牛人的排行榜，同時對國內外AI人才的源頭--大學和企業均做過一些粗略的普查工作，雖然粗略，KUKA機器人示教器維修，但是也能幫助做出足夠客觀的判斷。
毫無疑問，中國在AI積累太少太少了，在人才隊伍建設上起點太低太低了。
怎么辦呢？俞點提出了一個創新的思路，她來自"G5超級精英大學"之稱的UCL，該大學在人工智能專業領域有完整的布局，
同時，結合對硅谷斯坦福模式的切實觀察，俞點認為，中國可以借鑒美國的成功經驗，從政府、企業、高校、協會四條路徑實現該目標。
第一，政府提供政策扶持。具體措施包括增加高校招生、吸引歸國高端人才、政策傾斜、完善法律法規和行業標準。
第二，建立校企AI人才聯合培養機制。建立長期人才儲備，此外，企業可以開展企業公開課，幫助中小企業轉型升級。
第三，高校方面則應體制松綁。推動高校開放政策的實施，擁抱企業、提高AI科研經費，大力發展交叉學科。
第四，AI協會需要發力。借鑒斯坦福模式，促進協會發展，構建產學研合作新模式、完善交流平臺，形成成果轉化體系。
這個思路獲得了大家認同。AI沒有捷徑，趕英超美，并非短期可為。工信部的《三年計劃》也是清醒的看到這一點。
客觀的說，中國要在三年內人工智能領域占有一席之地，不是難事。但如果在30年內領先全球，光依賴傳統的產學研模式是不夠的，必須要產學研+孵化機制+政策扶持相結合，即由頂層設計入手，構建寬松的政策環境，推動市場發力，如此才有助于完善AI創新創業之路。