6月27日至29日，第十一屆夏季達沃斯論壇在大連舉行。人工智能作為科技與創(chuàng)新的焦點，是本屆年會最熱門的話題之一。隨著智能機器人
等高科技產品滲透到生產和管理的各個環(huán)節(jié)，我們的工作生活方式也發(fā)生了深刻的改變。我國機器人市場前景如何？人工智能、機器人大規(guī)模發(fā)展對
就業(yè)有什么影響？我國與機器人相關的人才隊伍建設情況如何？針對這些問題，記者日前進行了有關采訪。
第四次工業(yè)革命的一個典型特征就是智能化，從政務到商用，到民用，智能機器人已經滲透到生產和管理的各個環(huán)節(jié)，正改變著人類的工作方式和生活模式。
機器人改變生產生活方式
2016年央視猴年春晚上，庫卡機器人何服電機維修，540個深圳阿爾法機器人組成4大陣列，配合現(xiàn)場音樂韻律和節(jié)奏，演示12套由技術人員編輯的舞蹈，整齊劃一的舞姿讓全國的電視觀眾為之贊嘆，展示了國內當前人工智能技術的發(fā)展成果。
其實，機器人早已不再是電視里的新鮮玩意兒，以掃地機器人為代表的家用小型機器人早已飛入尋常百姓家，服務大眾了。
在北京工作的小吳，去年過年時給家里的父母帶回去的禮物就是一臺科沃斯掃地機器人。爸媽年紀大了，在家里掃地拖地不方便，掃地機器人可以幫助他們減輕家務負擔了。小吳說。
剛開始，小吳父母并不信任這個圓圓的鐵疙瘩。這還能比人打掃得干凈？一打開開關，掃地機器人就開始自動檢測房間格局并規(guī)劃好路徑，一絲不茍地打掃起來。當遇到柜子角落，機器人甚至會自動減速，沒一會兒功夫，整個房間就被打掃得干干凈凈。
除了科沃斯，當前市面上還有米家、海爾等多個品牌的掃地機器人，銷量相當不錯。根據IFR（國際機器人聯(lián)合會）預測顯示，20152018年期間，個人/家庭用服務機器人的全球銷量將高達2590萬臺，www.twshmhelmet.com，市場規(guī)模達到122億元，超過2014年市場規(guī)模的5倍。
實際上，家用機器人只是機器人產業(yè)的一小部分，被廣泛應用于汽車、電子、塑料、食品、金屬加工等行業(yè)的工業(yè)機器人的市場規(guī)模更大。按照國際機器人聯(lián)合會今年2月發(fā)布的報告，2010年到2016年，中國工業(yè)機器人市場增長了5倍多。2013年以后，中國已連續(xù)4年成為全球最大的工業(yè)機器人市場，中國占全球市場的份額從2013年的1/5發(fā)展到2016年接近1/3。隨著我國產業(yè)結構調整升級不斷深入和國際制造業(yè)中心向中國的轉移，我國的機器人市場會進一步加大，市場擴展的速度也會進一步提高。
從人口紅利向機器人紅利轉變
機器人不僅改變了人們的生活，同樣也改變著工廠的生產方式。
生產空調壓縮機的海立集團擁有上海最大規(guī)模的機器人工廠。從2007年開始招聘機器人后，該集團已經擁有工業(yè)機器人480臺，2007年至今累計替換一線崗位357個，相當于近千名一線作業(yè)員工。
渣打銀行今年7月發(fā)布的《中國、東盟及前景》報告指出，其調查的珠三角地區(qū)200多家企業(yè)制造商預計員工工資平均漲幅將達7.2%。在這樣的背景下，希望使用更多機器人來代替工人的企業(yè)家不在少數(shù)。
中國社會科學院金融研究所研究員彭興韻則認為，機器替代人將成為生產的基本趨勢。新技術的出現(xiàn)，在淘汰部分勞動力的同時，也創(chuàng)造了新的更高層次的勞動力需求。過去講的人口紅利，主要是把人作為生產者這一角度來理解的。但是，由于大量使用機器人，勞動力在生產要素中占比會下降到很低的水平。未來制造業(yè)的高地，不再是勞動力的成本優(yōu)勢，而在于智能機器人技術及其普及。未來的增長應當從人口紅利向機器人紅利轉變。
在第十一屆夏季達沃斯論壇上，第四次工業(yè)革命帶來的機遇要大于挑戰(zhàn)。天下事有利必有弊。比如就業(yè)方面，人工智能、機器人大規(guī)模發(fā)展導致一些行業(yè)、領域出現(xiàn)失業(yè)問題，但通過互聯(lián)網+，通過雙創(chuàng)，新一輪工業(yè)革命帶來的網購、快遞、共享單車等新技術、新業(yè)態(tài)所創(chuàng)造的就業(yè)崗位，遠遠多于被機器人替代的崗位。通過匯聚眾智，創(chuàng)造的財富、增加的崗位，一定會遠遠大于失去的。
對于如何應對工業(yè)機器人對就業(yè)的影響，中國民營經濟研究會理事譚浩俊認為，從就業(yè)的基本格局來看，中小微企業(yè)是就業(yè)的主戰(zhàn)場，而中小微企業(yè)能夠運用機器人的數(shù)量非常少。那么，大力扶持和發(fā)展中小微企業(yè)，才是應對機器人沖擊的最有效的手段。如何把更多的社會資源、政府資源、政策資源等用于發(fā)展中小微企業(yè)、扶持中小微企業(yè)，是各級政府必須確立的發(fā)展思維。
發(fā)展機器人產業(yè)人才培養(yǎng)是關鍵
機器人密度是指平均每萬名工人對應的機器人保有量。統(tǒng)計數(shù)據顯示，中國的機器人密度僅為30，遠低于世界平均水平的62，而世界上機器人密度最高的韓國已達到437。根據國家的相關產業(yè)規(guī)劃，到2020年，中國工業(yè)機器人的產業(yè)體系要具備3至5家具有國際競爭力的企業(yè)，8至10個產業(yè)配套集群，機器人密度達到100以上。從30到100，對應的是3倍以上市場規(guī)模的增長。國產機器人面臨廣闊的發(fā)展空間。
但高速發(fā)展的機器人產業(yè)，卻面臨產業(yè)創(chuàng)新弱、高端產業(yè)低端化、機器人企業(yè)小等問題。
沈陽新松機器人公司研究院院長徐方認為：國內機器人企業(yè)多為近五年成立，企業(yè)規(guī)模較小，多集中在系統(tǒng)集成領域，整機研發(fā)能力不足。企業(yè)數(shù)量多，行業(yè)分散，容易形成‘一哄而上’的局面。
上海交通大學機械與動力工程學院教授高峰認為，專業(yè)人才儲備不足是國內機器人產業(yè)難大踏步走的原因。一名機器人研發(fā)專業(yè)人才的培養(yǎng)往往要經過十幾年的時間。每年從我團隊畢業(yè)的機器人專業(yè)博士就只有十幾個人，這個專業(yè)要求他們是綜合性的人才，機械、力學、電子，方方面面的專業(yè)都要掌握。目前來看，國內機器人企業(yè)的核心部件制造技術相對國際頂尖水平仍然有一定差距。
據不完全測算，目前，僅在長三角地區(qū)使用工業(yè)機器人的企業(yè)就有6000多家，人才缺口達5萬人左右。企業(yè)不僅需要工業(yè)機器人現(xiàn)場編程、機器人自動化維護等方面的人才，還需要大量從事工業(yè)機器人安裝調試和售后服務等工作的專門人才。隨著我國制造業(yè)的發(fā)展，KUKA機器人示教器維修，預計未來35年，工業(yè)機器人的增速有望達到25%以上，高技能人才缺口將逐年加大。
機器人是一個復雜的系統(tǒng)工程，合格的專業(yè)人才必須要具備綜合職業(yè)能力，才有能力獨立操作各種機器人。在一些高端精密制造行業(yè)，其日常維護、后續(xù)保養(yǎng)、調試安裝所要求的精度比較高，未經專業(yè)培訓的人員很難掌握其中的技術訣竅，因此需要一些專業(yè)性較強的人員進行操作。工信部教育考試中心副主任周明指出：培養(yǎng)工業(yè)機器人的技能操作人員，是一個很現(xiàn)實的問題。如果不加快培養(yǎng)，就會給全國的智能化拖后腿。